向领导说想法的范文

1.为了企业的发展跟领导提一些建设性的意见

如何与上司相处之与上司相处的艺术

每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.

1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意&uot;少说话,多做事&uot;.

2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.

3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.

4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.

5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.

6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你&uot;不错&uot;,你可要当心.当然,这种上司还是很少的.

7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当&uot;播报员&uot;这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.

8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是&uot;,兄弟归兄弟,但工作是工作&uot;.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.

(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)

总之:

与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:

1.少说话,多做事.

2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!

3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.

4.服装得体

5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.

6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用&uot;有气质&uot;这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.

7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.

8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)

9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.

10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.

11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己

2.怎么向领导表达自己想进步

1,直接式表达

不管是向主管领导,或是主要领导表达职务晋升与调整,你都可以直接到领导办公室,去面对面的进行沟通。你可以直接向领导表明自己的职务调整想法,并且有必要说出自己的优点和优势,还要表明自己继续干好工作的信心和决心,这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。当然,这种表达,如果是建立在你与领导之间的感情基础比较好的情况下,表达效果会更好些。如果你与领导没有感情基础,甚至于领导对你又很陌生,效果会相对差一些。但不管怎样,只有通过表达,谈一下你的想法,才能让领导详细地了解你的意愿,了解你的想法,以致于在领导心里更好地挂上号,这也就足够了。

2,迂回式表达

迂回式表达,往往适合于自己有升职意愿的职务调整。这种情况,也是在你与领导感情基础很一般,甚至相互了解又不深的情况下,只能通过一些熟人,特别是领导身边的红人,当然最好是你的主管领导,让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达。当然,这种表达还带有向主要领导去推荐你的意义。如果主要领导向中间人表达,你这个人很有能力,工作很不错,也很有潜力,确实应该安排新职务了。这种情况,可以说是比较好的表达结果。如果主要领导通过中间人,说你这个人工作一般,在职务安排上目前还排不上号,那你就只好先忍一忍了。

要敢于冲破固有思想,积极创作机会,主动争取进入领导视线。

3,婉转式表达

这种表达,也是适合具有升职意愿的职务表达。这也是在你与领导之间工作感情一般,领导对你了解不多的情况下,你只能借助与领导一般性工作接触的机会,婉转的向领导表达一下个人职务调整意愿,请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达,其实领导心里都很明白。可以说,凡是谈到个人职务调整意愿的话语,领导心里都很敏感。如果领导高兴地说,你的事,我心里有数,你只管好好干工作。如此这般,你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说,着啥急呀,慢慢干吧。这说明你的升职事情,近期内是不会发生的。

4,试探式表达

这种表达,也是在你与领导工作感情一般,你在领导心目中占什么位置,你心里也没有底数,这样,你也只能借助与领导一般性工作接触的机会,顺带讲一下自己职务调整的意愿,特别是表达一下自己在目前岗位工作多年,是不是可以调整到其他岗位,把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干,这种谦虚式、试探式的表达,往往不会引起领导反感。如果领导对你说,你不用再调岗了,就在这好好干吧!这说明,你的试探性表达,已经达到了基本目的。你的职务调整希望,也会在不远的将来有望实现。

要勇于打破思想顾虑,善于展示自己求取政治进步的思想。

5,讨伐式表达

这种表达,往往是自己在工作岗位上干的时间比较长,单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平,已经给你的心中造成很大伤害,在没有其他办法的情况下,你可以直接找到领导,进行讨伐式的表达。当然,在这里,我可不是让你去找领导吵架,那样,表达的结果将会更糟。我主要是提示你,可以直接到领导那里,平心静气的说一说,最近又有同事提拔了职务,看看我的事,还要请领导多关照一下。特别是还要表达,希望领导对自己工作上还存在哪些不足给予指出来,自己会在工作上努力改进。这种以退为进、以守为攻、软中带硬的表达,其实本身对领导就是一种讨伐,也是一种威慑,让领导心中对你的事有所上心,对你的思想情绪有所发现,对你的升职意愿有所重视,并争取在以后的职务调整中,对你进行哪怕是照顾性的调整,也就达到了表达的目的。

3.对领导的意见和建议怎么写?

对领导的建议、意见或者说评价领导缺点,是一件需要动脑筋的事情,说得不好会留下不好的印象,对将来不利。所以,评价时可以从如下几个方面来谈:

1、领导不注意休息,经常加班,或者一年到头不休假,这样群众也随之效仿,不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合,这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。

2、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。

3、如果领导抽烟喝酒的话,可以提出:希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康,喝酒过多也不利于健康,如果为了公司的利益不得不应酬,也要注意保重,否则拖着病体坚持带领大家,大家于心不忍。

以上言语属抛砖引玉,供参考。

4.我不知道该怎么向领导发表我对公司质量和管理上的看法?

质量就是预防 我如果想说 婉转一点 给各部门 领导看统计数据 谁都不傻 数据是最好的证明

开讲之前 要说好 我们是对事不对人 都是为了工作 (好事 会上说) (坏事 会下说点到为止) 有说的不好的地方请各部门领导 多多指教和讲解 或不要生气之类的话 要多注意眼神的交流

先说自己部门的不足及原因 然后在讲自己部门优秀可取的地方 在重申一下各部门的重要性 和团队协作之类的话 在对下个月 QA QC 管理上的建议 和计划

说句心理话 说质量和管理是很得罪人的话题 以上是我这些年来做质量和管理上遇到的困难 和失误后的总结 希望对你有用 但是做为管理人员 和领导 有些事 是必须说的 但注意说话的口气 让人感觉到 不卑不亢 自大 就行了

5.怎么写对领导的意见和建议

1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。

6.怎么向领导表达升职意愿

拿破仑曾说过:不想当将军的士兵不是好士兵。同样,在职场,我们每个人都要为晋升提拔而不断努力。但如何与领导表达升职意愿问题,我向你推荐4种有效表达方式

向领导表达升职意愿:

1、直接表达

想让领导知道你有升职的想法,就要充分展示自己的能力,大胆表达出来。可以直接去领导办公室面对面进行沟通,可以直接向领导表达升职想法,并且说出自己的优点和优势,表达自己可以胜任这份工作的决心和信心。这种方法是最简单、最直接的表达方式了。

2、试探性表达

这种表达方式就是跟自己领导关系一般,也不清楚自己在领导心目中的地位,所以只能跟领导平时有工作接触的时候,顺带提一下工作调整的意愿,特别指出自己在目前这个岗位工作的年限,看是不是可以调整到其他岗位,这个岗位可以让年轻有活力的担任。这种谦虚试探方式往往也不会引起领导反感。

3、间接表达

这种表达就是通过领导身边的红人或者你的部门领导替你去领导那块侧面进行表达,这种表达就有推荐的意义。

4、婉转表达

这种表达也是在跟领导工作接触的机会中,婉转向领导表达自己职务调整意愿,请领导有机会多关照一下自己,这种婉转表达,领导心里也明白,如果领导说你的事他心里有数,让你只管好好工作,那升职希望已经在路上了。

总之,向领导表达升职意愿,并不是坏事,也不是难以启齿的事,不管结果怎么样,我们平时也要注意总结自己的工作成绩,善于展示自己的工作亮点。

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